王晓峰，男，汉族，1962年5月出生，浙江永康人，中央党校经济管理专业毕业，大学学历。2000年4月任浙江省外事办公室副主任、党组成员，2005年8月兼任浙江省港澳事务办公室副主任，2008年4月担任浙江省侨务办公室主任、党组书记。

　　侨务工作是一项既重要又充满人情味的工作

　　我到省侨办工作三个月了。通过在全省各市、一些重点侨乡开展调查研究，参加侨务活动，接触了不少基层侨务干部和海外侨胞，我深深感受到，侨务工作是一项既重要又充满人情味的工作，需要我们充满激情，满腔热情地用心去做，与广大海外侨胞真心交朋友，做实凝聚侨心的工作。到侨办工作前后，正好遇上奥运火炬在国外传递、四川汶川遭受特大地震等重大事件，广大海外华侨华人对此所表现出来的爱心与善举，令我感动。侨办的机构不大但是舞台很大，侨务工作综合性、社会性都很强，我们可以集中精力、汇集侨务资源优势，做很多工作。做好侨务工作，在当前最重要的是需要全省各级侨办的同志们解放思想、转变观念，增强自信心，扩大影响力，努力提高自身素质和服务水平，使侨办真正成为广大侨胞的“娘家”，侨务干部真正成为广大侨胞的知心朋友。

　　侨务工作既存在机遇，又充满挑战。就机遇来说，当前，我国国际地位的提高、国力的增强，以及对外开放的进一步扩大和对外合作交流的进一步增多，给海外华侨华人提供了比以往任何时候都要多的商机，使更多的华侨华人参与国内的合作与交流，发展自己的事业，这也给我们开展侨务工作创造了良好的机遇；与此同时，海外侨情发生了深刻的变化，特别是海外华侨华人数量的增长和群体质量的提高，给我们提供了更大的空间，使我们开展工作的领域越来越宽广；在新的形势下，各级党政领导、各个部门对侨务工作重要性的认识，有了新的提高，侨务工作进一步社会化，同时也使我们开展侨务工作的力量比以往有了进一步的增强；我们还要看到，经过多年来的侨务工作实践，我们从中积累了许多成功的经验，积累了开展侨务工作的宝贵资源，这为我们进一步开拓、创新侨务工作创造了有利的条件。这些都是我们开展侨务工作面临的新的机遇。

　　同时，侨务工作也面临着新的挑战。首先从思想认识上说，尽管当前各级党政领导、各个部门对侨务工作重要性的认识有了新的提高，但是仍然还有不少地方对侨务工作重要性的认识还不尽一致；我们一些从事侨务工作同志本身，对侨务工作重要性的认识，也还存在一定的差距。其次是由于侨办职能和工作手段所限，给我们开展工作带来了一定程度的局限，制约着侨务工作的发展。第三，尽管通过我们长期以来的工作积累，广泛联络了一批华侨华人，但是凝聚侨心的工作还有待进一步加强。第四，从工作方法上看，我们目前所开展的工作和党委、政府的中心工作更紧密结合，突出重点和亮点，达到我们的工作目标，还有欠缺；各地侨务工作的发展也不是很平衡，增强侨办自身实力、加强侨务干部队伍的建设等问题，还需要进一步引起重视；目前在有的侨务干部身上还缺乏从事侨务工作的自豪感、做好侨务工作的自信心。

　　面对这样的挑战，我们不能自卑，更不能妄自菲薄。我们要抓住机遇、迎接挑战，通过自身的不懈努力，改变现状，使我省侨务工作焕发出新的生机和活力。

　　树立“大侨务”观念是我们做好工作的必然选择

　　根据胡锦涛总书记提出的侨务工作“三个大有作为”，我们坚持侨务工作为浙江的经济建设和社会发展服务、为侨服务，这是当前全省侨务工作的指导思想，也是今后一个时期开展侨务工作矢志不移的指导思想。侨务工作要始终围绕为“两个服务”来展开。

　　如何做好“两个服务”？要树立“大侨务”观念，以“大侨务”引领我省侨务工作的新发展。由于侨务资源分布的不平衡，我们必须树立“大侨务”观念；鉴于侨务资源的可流动性，我们需要以“大侨务”来开展工作；随着华侨华人对国内认知度的提高、社会化侨务工作，更需要我们牢固确立“大侨务”观念。改革开放的实践表明，侨务资源也是跟着侨胞事业发展机会走的。海外侨商不仅仅在祖籍地发展，哪里投资环境好、发展潜力大，他们就会到哪里发展。树立“大侨务”观念，这是我们在新形势下做好侨务工作的必然选择。我们要以“大侨务”观念，来定位我们的工作、思考我们的工作。

　　“大侨务”包含侨务工作的社会化和侨务资源的共享化这两个基本方面。首先是面对我省侨务资源不平衡的现状，我们要在侨办系统内部，通过省、市、县三级侨办共同联动开展工作，实现侨务优势互补，侨务资源共享。其次，还要协调和处理好与涉侨部门的关系。“五侨”有着共同的工作对象，在为侨服务、维护侨益等工作目标上也有着一致性，是做好侨务工作的“同盟军”。各涉侨部门完全可以发挥各自的职能作用，聚合优势和力量，共同来做好侨务工作。

　　有的地方侨务资源较多，并不等于你侨务工作就做到位了。相反有的地方侨务资源不多，但侨务工作却做得非常出色，关键是看你有没有真正树立“大侨务”观念，有没有真正认识到侨务资源的本质。各级侨办要与各个部门多沟通、多协调，为发展、保护和涵养好侨务资源共同创造一个好的外部发展环境，充分利用和发挥侨务资源优势，为当地经济社会的发展多做贡献。

　　理清思路，突出重点，抓出亮点

　　今后一个时期，浙江省侨务工作要在理清思路的基础上，突出重点、抓出亮点。

　　突出重点，首先是明确重点工作对象。我们的重点工作对象，应该定位于重点侨领、侨胞，重点专业人士、各领域的领军人物和归侨侨眷中最需要帮助的困难人群上。重点对象的工作做好了，就有了凝聚力，在关键时刻，我们能够“登高一呼，应者如云”。其次是重点工作区域。我省海外侨胞主要聚居在欧洲地区，要在继续做好这一地区工作的基础上，对华侨华人财力、智力集中的东南亚和港澳地区的工作，给予足够的重视，把它作为开展工作的重点地区。突出重点，尤其是要重视通过设计工作载体、利用好现有的“品牌”和平台开展工作，进一步发挥侨务工作的影响。

　　我省在多年的侨务工作实践中，形成了不少富有生命力和影响力的工作“品牌”，我们应该认真“经营”这些“品牌”，不断赋予“品牌”的价值，使之产生更大的影响。海外交流协会、发展侨务事业基金会、侨商会等等，都是我们开展侨务工作可依托的平台，我们应该利用好这些平台，使之发挥更大的作用。

　　所谓工作亮点，就是凸显侨办作用，具有社会效益，需要大张旗鼓去做、去推动工作。当前我们抓出亮点的工作，一是助推社会主义新农村建设。助推社会主义新农村建设，是中央的战略决策，也是省委、省政府的中心工作，是农村自身发展的需要，也是不少华侨本身的意愿。侨务部门组织力量，参与这项工作，可以发挥作用、收到实效。二是大力加强引进智力的工作。国家的战略发展需要、我省的产业结构调整要求，都需要我们加强和做好这项工作。我省海外华侨华人中专业人士资源丰富，为我们做好引进智力、为我省的经济发展服务工作提供了可能和坚实的基础。我们要及时总结经验，不断提升我们的工作水平和质量。

　　加强自身建设，满怀信心做好侨务工作

　　依靠加强自身建设，提高侨办的地位，扩大侨办的影响，树立良好的形象，是当前开展侨务工作一个尤为重要的问题。

　　加强自身建设，首先必须在侨务干部队伍中解放思想，增强创新意识。要通过解放思想，改变目前侨务干部队伍中还存在的因循守旧、畏难情绪和无所作为状况。要通过增强创新意识，把创新作为我们的价值理念和精神追求、一种思维习惯和行为常态，并对此充满信心，把创新视为一个快乐的过程。加强自身建设，必须让我们的侨务干部看到侨务部门的工作优势，充满自豪感去满怀信心地从事侨务工作。

　　加强自身建设，需要我们建设一支具有高昂的精神状态、充满工作热情的侨务干部队伍。侨务工作本质上是做人的工作的，要用热情、感染力去影响工作对象。这就需要我们建设一支想干事、能干事的侨务干部队伍，重点培养广大侨务干部的交友能力、策划能力和协调能力。需要我们建设一支具有国际化素养的侨务干部队伍。现在，很多侨胞都具有很高的素质，特别是第二、三代华侨华人、很多新侨都在海外接受过很好的教育，知识层次高，见识广，如果我们的侨务干部不加强学习，与时俱进，拓宽视野，显然难以适应工作的需要。需要我们建设一支具有团队意识的侨务干部队伍。侨务部门工作机构不大，人员不多，无论是在单位横向之间，还是系统纵向之间，都必须要有高度的团队意识，协助精神，这样一加一就大于二，我们就有力量，就能更有效开展工作。

　　我们所做的每一项工作，立意要高，不要光“就工作论工作”。要把工作“立意”在凝聚侨心上，在设计活动方案、提出工作任务时，都要考虑怎么去争取侨心、如何去凝聚侨心；要把工作“立意”在如何提高发挥侨办的作用和影响上，每做一项工作，都要围绕增强侨办形象、扩大侨办知名度、发挥侨办的作用来进行。

　　全省各级侨办要提倡树立一种“经营”机关的理念。通过精心“经营”，更好地扩大侨务工作的影响，提高侨务工作的地位，增强侨务工作的实力，更好地为国家大局服务，为侨服务。