去年以来，海外华侨华人、留学生回国创业和安身的现象被称作“海归”，成为近期的一大热点。今年2月初，《日本经济新闻》的调查显示，在日中国留学生中，毕业后想回国的占总人数的40%以上，这一比例是历年来最高的。造成中国留日学生纷纷回国的原因除了近年来中国经济迅速发展，同时也有一些日本社会自身的问题。

　　一、民族性的差异促使中国留学生回国。日本属单一民族的国家，所以习惯于把留学生当作外来的客人，正因为如此，很多日本大学对留学生照顾得很周到。然而，一旦留学生面对毕业后的就业问题时，很多日本的老师都会劝他们回国，这是因为很多日本人认为，留学生毕业后，应该为自己的国家作贡献。但是，这却让很多留学生认为自己已经不再被日本社会欢迎，从而伤害了他们的自尊心。

　　另外，在日本，硕士、博士以上的毕业生找工作大多需要导师的介绍，如果导师认为留学生应该回国服务，不为他们提供帮助，那么这些留学生就很难找到合适的工作。

　　二、外国人就业容易升职难。日本社会对外国人就业的限制很多，只有一些涉及国际业务的工作或者教育工作才能申请到工作签证。大部分的日本公司之所以招收中国留学生，主要是考虑到他们熟悉中文，并且了解中国情况，便于本公司与中国企业的合作。这些中国员工做管理工作的机会很少，想在日本公司升职很难。很多留学生认为，在日本公司里做一辈子普通员工，虽然工资不少，生活也比较稳定，但自己的能力得不到发挥。所以，一些有抱负的留学生宁愿放弃看似稳定的工作，选择了回国发展，不愿一辈子居于人下。

　　三、日中工资差距越来越小。日本泡沫经济破灭以后，很多公司调整了工资体系，工资上涨幅度越来越小，很多公司还经常裁员，以保证公司利益。一般说来，一名刚毕业大学生的工资在18万日元左右，而且其中三分之一还要用来交个人所得税、医疗保险和养老保险等。另外，日本的房租昂贵，如果公司没有宿舍，一个月房费就要六七万日元。在这种情况下，很多人即使从早干到晚，经常加班到深夜，然而除去生活费也所剩无几。

　　与日本不同的是，在中国一些大城市工作的“海归”都可以拿到相当高的工资。他们普遍认为，中国的生活节奏比日本慢一些，不用像在日本那么辛苦，这也促使很多已经在日本找到工作的华人踏上了回国之路。

　　四、优秀女留学生为权益回国。在日本的公司里，一般认为女员工在结婚生育之后就会辞去工作，成为家庭主妇，所以很多的公司对女员工不进行特别的培养，女员工职业发展的机会很小。虽然很多日本女职员满足于这种制度，工作几年就辞去工作，结婚生子，但很多中国女员工却已经习惯了夫妻共同工作的生活方式，希望在工作上也得到认可。

　　笔者曾接触了一位即将回国的中国女博士，她曾经在日本的大学里工作了十多年，而且研究成果相当显著，可就因为是女性，一直得不到提升。和自己同时当助教的男教师都已经提为副教授，她还只能继续做助教。她觉得，回国后虽然工资会少一些，但是精神上和心理上会得到满足。因此，回国的选择应该是对的。

　　本栏目责任编辑 刘香玲