编者按：深入学习江苏经验，推动侨务工作迈上新台阶，是今年全国侨办系统的一项重要任务。今年4月，国务院侨办李海峰主任在以学习江苏经验为主旨的侨务干部培训方案上作出重要批示：“侨务工作担负着凝聚侨心、汇聚侨智、维护侨益、发挥侨力，引导广大华侨华人共同推进中华民族伟大复兴的重要任务，广大侨务干部身负重任。各级侨务干部要有高度的责任感和紧迫的使命感，积极参加教育培训，自觉提高自己的思想政治素养、理论素养和工作的执行力。各级侨务部门要更加重视干部教育培训工作，把提高干部队伍素质作为贯彻落实科学发展观，涵养侨务资源，推进侨务工作上水平，实现可持续发展的战略性、基础性工程抓紧、抓好。”国务院侨办于5月17日至21日、6月14日至18日，分两期在江苏举办了全国侨办系统处级干部江苏侨务工作经验学习研讨班。与此同时，组织江苏省侨办巡讲团到四川、黑龙江、北京、新疆等地传经送宝。如今“脚踏实地、用情用心用力做好侨务工作的爱岗精神，敢为人先、勇于探索的创新精神，精益求精、追求完美的卓越精神，事事争先、着一股劲儿干事业的拼搏精神”，已成为全国侨办系统的不懈追求。江苏侨务工作经验不断地在地、县级侨务部门中开花结果。现将有关地方侨务干部学习江苏经验的体会摘登如下。

　　5月17日至21日、6月14日至18日，国务院侨办分两期在江苏举办了全国侨办系统处级干部江苏侨务工作经验学习研讨班。研讨班以“深化学习，强化实践”为主题，以现场调研、研讨为主要形式，以进一步深入学习江苏侨务工作经验为主要内容，旨在不断加强侨务干部队伍建设，特别是侨务工作执行力建设，巩固深化开展“全国侨办系统思想作风建设年”活动成果。共有来自全国各省(自治区、直辖市)侨办、副省级城市侨办、新疆生产建设兵团侨办、国务院侨办机关及直属单位的处级干部和全国部分地市(州)级侨办主任269人参加了培训。

　　在江苏参加学习研讨期间，学员们听取了江苏省侨办主任韩健民同志关于江苏省侨务工作经验的综合报告，实地深入南京、镇江、常州、苏州等地，调研考察了江苏省各基层侨务部门开展侨务工作的经验，学习考察了金东纸业、奥雷光电、九龙医院等侨商企业，苏州工业园、津通工业园等华侨华人投资创业基地，以及双塔街道社区、武进湖塘镇花东社区等基层单位开展侨务工作的情况，对江苏侨务工作经验进行了深入研讨、交流和学习。耳听为虚，眼见为实。通过几天的实地观摩、调研、考察，以及面对面的交流、讨论、沟通，学员们纷纷表示，江苏侨务工作的确做得好，江苏侨务工作经验的确名不虚传，江苏精神的确值得学、应该学。正如陕西省侨办机关党委副书记杨田仓所说，“参加学习培训后的感受有‘三动’：全国侨办处级干部江苏经验学习研讨班，国侨办精心组织，有推动；学习考察了江苏经验后，有触动；回去后要积极落实学习成果，见行动。”山东济南章丘市外侨办主任宋亦舟说，“参加学习研讨后，感受有‘三深’：学习经验，触动深；对照差距，启发深；结合自身，感悟深。”在结业式的小组发言和研讨班结束后书面提交的学习体会中，学员们用自己的语言表达了这种感受。

　　广东省佛山市外侨局局长郭长勇：精心组织，贴近实际，提高领导决策能力。

　　这次国务院侨办组织的全国侨办系统处级干部江苏侨务工作经验学习研讨班，启发很大，获益良多，不仅在不知不觉中拓宽了思路，对如何开展地方侨务工作有了一种豁然开朗的感觉，更重要的是通过听报告，现场参观和讨论，受到震撼，找到了工作中的差距，振奋了用心用情用力做好侨务工作的精神状态。这样的工作经验学习研讨班，具有很强的专业性、显著的针对性和鲜明的层次性，为全国的侨务工作开展提供了新思想、新理念、新方法。

　　国务院侨办的新一届领导班子组建后，面对新形势、新任务和干部队伍现状，非常重视提高全国侨务干部队伍素质。通过学习，使我们进一步明确了侨务工作面临的新形势和新任务。

　　这次学习研讨班的时间安排非常紧凑，短短的7天时间，我们听取了江苏省侨办主任韩建民同志关于江苏省侨务工作经验的介绍，参观了镇江、常州、苏州、南京四地开展侨务工作的实际情况；到镇江金东纸业、津通国际工业园区、苏州工业园区、九龙医院等企事业单位参观调研；还安排到常州的武进湖塘镇花东社区、苏州的双塔街道下属社区等基层与同志们座谈并开展深入的调研。紧凑密集的安排，反映了国务院侨办的精心组织和合理计划，反映了江苏省侨办的热情接待和周到服务，使我们能够尽量多听、多看、多想，多角度地感受和体验江苏省的侨务工作。

　　通过学习江苏的侨务工作经验，我切身感受到侨务工作的舞台广阔，催人奋进，达到了增强理论修养，拓展世界眼光，培养战略思维，提高领导能力的预期目的。

　　华侨大学后勤与资产管理处副处长许国玺：江苏侨务工作经验鲜活生动可学，值得借鉴和发扬。

　　通过江苏考察学习，拓宽了视野，增长了见识。江苏侨务工作取得如此成效确实让人感到“震憾”。首先，对侨务工作重要性的认识非常到位，具有超前的工作意识和服务意识，才能做到以侨为本，真正的用情、用心、用力，上下一条心，拧成一股绳，劲往一处使。其次，要大胆解放思想，转变工作观念。无论工作的环境与条件如何，思想解放起到先导作用。只有解放了思想，更新了观念，才能像江苏经验介绍讲到的从根本上解决认识上的四个问题：即侨务工作没有内行外行之分；侨务资源没有多少之分；侨务工作的舞台没有大小之分；为大局服务没有主次之分。只有摆脱传统思想的困扰，才能打破传统的工作思路，更新工作方法。第三，应具有与时俱进，适应社会发展的创新工作理念，才能建立一个良好的侨务工作环境和引资引智的环境。从江苏省讲，以前也没有成功经验可学，靠的是自身工作的创新，通过探索走出一条适合自身特点的工作创新之路。

　　作为身在福建侨乡的华侨大学的一员，江苏经验更是我们今后工作的一面镜子、一个典范。如何更好更快地推动华侨大学的办学发展，学习江苏经验以后予以我们很大的启发，应引起我们深入的思考。首先，要更新观念，大力增强全校教职员工侨务工作意识，进一步树立大华文教育理念，拓展为侨服务的空间。其次，要整合华文教育资源，组建统筹协调机构，逐步扩大华文教育内涵，使华文教育做到“全方位”、“高层次”，形成较为完整的华文教育体系，真正把华文教育工作做大做强。第三，要树立细节决定成败的工作原则，提升华文教育工作水准，在华文教育工作中要把大事做实，小事做细，着力打造好“华侨大学中华文化教育”品牌，扩大华文教育的影响。第四，要牢固树立“以人为本、为侨服务”的宗旨，真正做到用情用心用力做好华文教育工作。

　　宁夏自治区侨办侨务处副处长安建生：不断创新是侨务事业发展的保障。

　　江苏省侨办解放思想、不断创新侨务工作、为大局服务的探索精神及创新侨务工作的模式、途径、办法，值得我们学习和借鉴。近年来，江苏省根据省情特点，跳出“为经济建设服务就是举办招商活动”等的传统工作模式，着力从发展理念、政策环境、服务机制等多方面实现全方位的服务；跳出兴办“侨心学校”这一侨务助教的传统方式，通过江苏省海外交流协会教育基金会这一平台，将侨务资源集中用于资助高校贫困优秀大学生；苏州市侨办首创了以国际质量管理为标准的规范化工作程序等等。

　　回顾近年来宁夏侨务工作取得的成绩，与江苏省横向比较的差距是明显的，在如何适应新时期的特点开展侨务工作，需要认真研究和提高。目前，宁夏侨务部门与有关方面联系共同解决归侨侨眷和海外华侨华人反映问题的能力不够；侨务部门通过有关方面创造更加良好的社会环境、政策环境、舆论环境，尤其是在人才回归、为侨企服务方面需要进一步加大工作力度。

　　借鉴江苏省解放思想创新侨务工作、为大局服务的探索精神和创新侨务工作的模式、途径、办法，我们要跳出传统思维定势，创新侨务工作观念、内容和方法，主动适应新的形势和任务；要树立强烈的为“侨”服务意识，注意听取广大侨胞对侨务工作的新要求，从日常工作中注意寻找和发现问题，及时传递各类信息，提高侨务服务水平，增强侨务工作的生机与活力；要统筹好国内和国外侨务工作、为侨服务和为大局服务、挖掘内在动力和发挥外部力量、招商引资和招才引智等关系，促进各项工作的协调发展；要拓展“外”“侨”结合的渠道和空间，使两者渠道互用、优势互补、力量互借，共同推进，形成合力；要借助宁夏各级各类代表团出访的机会，各级侨务部门应该委托他们主动与华侨华人广泛接触，拓宽出访内容，积极开展多种形式的联谊活动，最大限度地涵养侨务资源；要以全区性的大型活动为抓手，努力形成侨务工作品牌；要把侨务工作的主要任务寓于有实效、有影响、有特点的品牌工作之中，发挥侨力，扩大影响，搞活侨务工作，发展侨务事业。

　　国务院侨办政法司理论研究处处长赵健: 精神动力是成就事业的基础和前提。

　　对于江苏经验，我们并不陌生。江苏经验的提出，正是源于李海峰主任参加我司举办的一个小型座谈会，记得当韩建民主任谈到江苏省侨办提出：“虚事当实事做，小事当大事做，无事主动找事做，要事齐心协力做”的要求时，李海峰主任精神为之一振，要韩主任一字一句重复一遍，并记录下来。听完韩主任的全面介绍后，李海峰主任当即提出，全国侨办主任会议后，要组织人员到江苏实地调研，充分总结提炼江苏侨办的经验。那是我第一次接触江苏经验。随后，又多次听韩主任介绍相关情况，应该说，每听一次，都有新的收获和感悟。但正如老话所说，百闻不如一见，这次参加全国侨办系统处级干部研讨班，到江苏实地考察感受，更进一步领会了江苏经验的实质和内涵，而真正打动我的，是江苏省各级侨务干部脚踏实地、勇于创新的爱岗敬业精神和爱侨护侨、全心投入的无私奉献精神。

　　正如李海峰主任所说：一个人，不论年龄大小，不论从事什么职业，不论在什么岗位上，都要有一种追求、有一种精神。人只有在追求中，才会迸发出强烈的使命感，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大限度地服务于社会。在江苏的学习考察中，我深深感受到这种精神的力量。据韩主任介绍，数年前，由于对侨务工作的重要性认识不足，全省侨办系统缺乏生机活力，部门作用逐渐弱化，地位逐渐边缘化；侨务干部缺乏信心，不热心侨务工作，不安心在侨务部门，机关形象受损。而通过认真学习，深入分析侨务工作的性质、任务，深刻认识到侨务工作没有内行外行之分，只有是否用心、用情之分，侨务资源没有多少之分，只有涵养和使用多少之分，侨务工作的舞台没有大小之分，只有创新多少之分，为大局服务没有主次之分，只有主动被动之分。通过解决思想认识问题，激发了江苏省侨务系统干部建功立业，成就事业的激情，从而形成了全省侨务干部奋发图强、用情用心用力大干侨务工作的局面。正是这种爱岗敬业的精神，奠定了江苏侨务工作蓬勃发展的坚实思想基础和强大精神动力，使各级侨务干部不断解放思想，大胆开拓创新，创造出了“三十百工程”、“四百计划”、“海协教育基金会”、“津通工业园”、“江苏之友”“华侨之家”、“ISO9001管理模式”等品牌所体现的江苏经验。

　　学员们的感受，反映出这两期学习研讨班收到了良好的成效。有了江苏经验这个典型，学员们都感到学习内容不再那么虚无缥缈了，有活生生的典型可以看，有实实在在的经验可以学。

　　在下一阶段的培训中，我们还要积极发挥这种典型示范作用，下半年还将选取几个重点省份，请江苏省侨办的同志送教上门，为侨办系统干部介绍、传授江苏侨务工作经验。我们也将在此基础上，进一步创新侨务干部教育培训的内容、方法、手段，持续加强干部教育培训的力度，为建设一支政治坚定、业务精通、求真务实、开拓创新、勤政廉政、热爱侨务事业的干部队伍作出新的努力。