从改革开放恢复留学生派遣至今，中国已经累计向世界各国输送了近100万的留学生，在学成的人员当中，有一部分人现在已经成为活跃在西方各国经济领域的专业人士。他们与大家传统印象当中的中国留学生形象大相径庭，是神秘而又陌生的一批人。西装革履、收入不菲、出入机场和高档写字楼，在这光鲜的外表下，他们生活得怎样，发展得怎样，心里在想什么，未来在哪里？本文将试从这个角度，介绍一下海外华人专业人士的生存现状，并简要探讨发展海外华人专业组织的必要性和作用。

　　一、华人专业人士的日出日落

　　新中国建立、特别是改革开放之后，中国恢复了向西方国家派遣公费留学生，后来又逐步开放了自费留学。在这一时期，西方国家正在经历从工业化到信息化过渡的知识爆发时期，互联网、信息技术和金融领域的兴起和进步为西方国家创造了大量高含金量的就业岗位。许多中国留学生中的佼佼者脱颖而出，从大学的校园走向了华尔街、硅谷、伦敦金融城等世界商业、科技中心，通过自身的才华和努力，成长为拥有丰富技术经验的国际专业人士。

　　1、工作艰辛

　　在西方国家，留学生毕业后进入著名企业工作一直被认为是极为困难的。以英国伦敦为例，中国留学生作为外国人想要在英国著名企业就业，必须通过数轮十分苛刻的全英文笔试、面试，与英国本土和来自世界各地的优秀人才同场竞技，在证明自己无论在语言还是在技能方面都能胜过竞争对手之后才能入选。伦敦是世界级金融中心，每年都有来自世界各国顶尖名校的优秀毕业生慕名前来求职；近年来西方国家经济不景气，不断增长的就业需求与逐渐缩水的就业机会形成错位，又使得本已火爆的专业人才市场竞争更加激烈。英国政府也奉行苛刻的签证政策，要求公司在招聘人才时，必须保证将招聘信息在全欧盟范围内公开发布；如申请人当中有非欧盟公民，则必须首先证明在欧盟范围内无法通过正常招聘程序找到合适候选人，才可以向英国政府申请为其颁发工作许可。

　　然而，随着中国的经济发展和教育质量不断提升，越来越多的中国留学生通过各种途径来到西方国家。出于对中国巨大市场潜力的考虑，西方跨国企业开始频繁地向中国留学生抛来橄榄枝。还是以英国伦敦为例。据资深华人专业人士回忆，2002年以前在伦敦金融城工作的华裔人士屈指可数，基本处于孤军奋战的状态。自中国加入世贸组织和留学生数量大幅增长之后，在这个世界闻名的金融中心里，黄皮肤黑眼睛的中国面孔渐成上升趋势。据统计，截至2007年，在伦敦金融城工作的华裔专业人士已经接近2000名，初步具备了成立华人专业组织的人员基础。

　　目前，由于工作许可等移民政策方面的限制，在伦敦工作的华人专业人士主要集中在金融、会计、信息技术等行业。不过，中国留学生的专业选择正走向多元化，英国政府也出台了留学生就业的优惠政策，可以预见在不久的将来，人们一定会在诸如环保、工程、传媒、制造等更加广阔的领域内见到更多的中国身影。当这些专业人士携丰富的工作经验回国发展时，相信他们一定能够为中国未来的可持续发展贡献更大的力量。

　　2、生活状况

　　西方企业向来倡导尽心工作、尽情娱乐(Work hard, play hard)的工作文化，尽量为员工创造舒适的工作环境，提供完善的培训和后勤保障。以金融领域为例，员工入职伊始就要接受为期几天至几个月不等的封闭式培训，全面学习企业文化、工作技能、专业准则和沟通技巧。在封闭培训结束之后，多数员工在接下来的工作当中还要经常参加各种精心设计的课程和训练，以确保与行业的最新发展同步。为提高工作效率，公司不吝花销，为出差的员工预定机票和酒店，令他们得以全身心投入工作。在工作之余，他们与来自世界各地的同事朋友一起聚会畅饮、参加各种体育活动、出入歌剧院音乐厅，或结伴前往世界各地旅行。这些，都是华人专业人士的真实生活写照。

　　华人专业人士的生活水平的确比很多人要高。然而，在光鲜的外表和令人羡慕的生活背后，往往是残酷的竞争和艰苦的劳动。西方社会奉行赢家通吃的竞争文化，工作节奏快、责任重、内部竞争激烈的现象普遍存在。伦敦金融城是一个著名的不夜城，每天为全世界的企业和投资者提供24小时融资服务，在这里工作的专业人士通常都要经历通宵达旦的加班。笔者走访了十多位华人专业人士，其中大多数人都经常需要加班到晚上九、十点钟，有些人甚至一周七天工作到半夜一、两点。金融市场的竞争异常残酷，有些著名企业为了保持竞争优势，每年都会按比例裁掉在工作表现考核中得分靠后的一部分员工，而一旦被解雇则意味着马上失去合法居留的权利。因此，在西方国家工作的华人专业人士心理压力之大可想而知。

　　英美国家商业环境成熟，标准和制度完善，在专业资格认证方面更是走在世界前列。在伦敦金融城，专业人才想要在职业发展上更上一层楼，就必须在工作之余刻苦攻读这些专业认证。比较著名的专业资格认证考试，如特许金融分析师(CFA)、皇家特许会计师(ACA)、特许公认会计师(ACCA)等，每年吸引着数以千计的青年才俊为之前仆后继。各大跨国企业对此往往慷慨解囊，为员工支付考试费用。但是，对于一些要求员工必须通过职业资格认证的企业—例如会计师事务所—考试的成败往往与个人的职业命运紧密相连。在著名的世界四大会计师事务所里，公司在每个员工入职的头三年支付数万英镑的培训费用，并提供短期脱产学习，以帮助员工通过动辄十几门考试的会计师资格认证。但是，一旦员工在其中任何一门考试中落榜达到两次，或第一次考试分数过低，都将会被立即开除。制定这种苛刻的规定是为了保证员工具备最高标准的专业技能，一旦员工拿到专业资格认证，其身价也会成倍地增长。不过，对于那些还在挑灯苦读的受训员工来说，这注定会是一段充满艰辛的漫长旅程。

　　即便能在残酷的竞争当中生存下来，并顺利通过了各种认证考试，华人在别人的国家里就业还会遇到一个更大的挑战—职业瓶颈。即便在当今提倡平等工作机会的英美国家，外国人担任企业中的高层主管依然少见。一旦外籍员工的资历和技能达到一定程度，便会发现有诸多无形的障碍(语言、文化、制度，甚至是人为的)摆在自己面前。

　　3、心理写照

　　普遍困扰海外华人专业人士的心理问题主要集中在以下两个方面：

　　归属问题。我们在为谁贡献我们的青春？这是很多在海外工作的华人心中的疑惑。笔者与很多在伦敦工作的华人交谈后发现，绝大多数的专业人士是心向祖籍国的。他们日夜思念家乡，盼望能为祖籍国创造财富，并渴望得到有关部门和广大民众更多的理解与关注。然而，目前国内发展的阶段性状况和就业市场的激烈竞争令他们不敢在攒够工作经验之前贸然回国。因此，很多人虽然事业有成，生活富足，但午夜梦回时，却经常深感空虚寂寞，不知心何所归。

　　前途问题。是回国发展还是留在英国，是回去从头开始还是在这儿面临职业瓶颈？对于前途，他们的心里有太多的疑惑。前面提到，很多在西方国家工作的专业人士渴望回国发展。然而，在例如金融衍生品、结构融资等高端领域，国内市场或者刚刚起步，或者有待规范完善，暂时无法找到可以有效匹配的落脚点。另外，目前能从国内现有渠道得到的人才供需信息还存在着不够清晰准确、缺乏指导性和可操作性的问题，针对专业人士回国工作的相关政策也有待补充，以致于很多志在回国发展的人才举棋不定、进退失据。

　　二、海外华人需要专业组织

　　1、海外华人专业组织的发展

　　在中国，早在1913年由著名学者顾维钧、詹天佑等人发起并成立的欧美同学会无疑是中国建立最早、规模最大、影响最为深远的留学生联谊组织，至今仍在广大高层次留学归国人员当中享有极高的号召力。在海外，中国学生学者联合会作为组织管理留学生的自治组织在各国华人留学人员当中发挥着重要的作用。

　　不过，这些组织的服务对象还主要是在校学生和归国人员。真正由海外华人专业人士组织、针对华人专业人士这一特定群体的自治组织 ，要数上世纪90年代初在北美相继成立的全美金融协会和加拿大中国专业人士协会等组织。在欧洲，比较有影响力的华人专业协会包括德国的全欧华人专业协会、英国华人金融协会和法国华人金融协会等。在大洋洲，也活跃着如南澳华人专业人士协会等华人专业组织。随着中国与世界经济接轨，以及海外华人专业人士群体继续壮大，这些华人专业组织在促进中外交流、服务国内发展等方面必将扮演更加重要的角色。

　　当然，海外的华人专业组织的发展目前仍处于起步阶段，还存在着这样那样的问题，主要体现在以下方面：

　　第一、国家集中。中国留学生的足迹早已遍布世界各国，拥有华人专业人士的国家也不在少数。但是，目前比较知名的华人专业组织多集中在少数欧美国家，辐射力有限。再如日本、新加坡、新西兰等华人专业人士比较集中的国家，以及如迪拜、巴西等更多新兴经济体当中，都应该出现华人专业协会的身影，才能更好地照顾到华人专业人才的需求。因此，在全世界范围内普及华人专业组织的工作依然任重道远。

　　第二、数量少。即便在英美国家，拥有一定知名度的华人专业组织也并不多见，而且行业范围有限(比如金融领域)，有些组织事实上还在扮演科研领域人士的学术俱乐部。出现这种状况的原因，是由于华人专业人士的人数尚少，行业和结构的分布尚不合理。希望在不久的将来，我们能够看到更多宗旨丰富多彩、所涉行业广泛均匀的华人专业组织。

　　第三、号召力有限。目前的华人专业组织功能往往局限于联络感情，增进交流，而很少有能够起到影响公众印象和政府决策之作用的。这说明现有的华人社团还没有能够真正掌握西方民间组织的游戏规则、进入角色、有效发挥作用。

　　第四、对年轻一代的吸引力亟待加强。自2004年之后，大批的年轻华人专业人士走出学校进入职场。这一批人对生活质量和自身价值更加重视，对传统专业组织的活动则缺乏兴趣。在这样的情况下，如何有效网罗这些明日的中坚力量，组织安排使他们感兴趣的活动，同时照顾到新老两代华人专业人士的互动，这将成为摆在各专业组织面前的另一道课题。

　　2、海外华人专业组织的重要作用

　　通过以上的介绍分析，我们可以得出如下结论：留学生的传统优势地位已经逐渐消失，具备海外工作经验的专业人士回国就职将成为实现自身价值的重要方式；在海外的专业人才欲提高竞争力必须走协作发展的道路，而发展华人专业组织的人员基础已经具备；华人专业组织的发展刚刚起步，在普及率、代表性、影响力等方面还将会有较大的发展。

　　那么，海外华人专业组织有哪些特殊作用呢？

　　首先，海外华人专业组织的服务对象是在各国工作的华人专业人士。组织为会员提供一个沟通、交流、互助的平台，促进会员之间互通有无，取长补短，共同跨越所在国语言和文化给我们的职业发展带来的障碍。华人专业组织的建立带给会员归属感和主人翁意识，有利于保持海外专业人士对祖国的身份认同感。

　　其次，华人专业组织的建立有助于形成集群效应。在当今的社会和市场环境下，无论是选择在海外发展，还是选择回国服务，单打独斗的方式都越来越不能适应我们所面临的各方面挑战。在海外工作的华人必须携起手来，形成合力，才能有效地为这个群体争取更大的生存空间。以回国发展为例，由于国内人才市场竞争激烈，对于海归人员的要求越发苛刻。在这种形势下，一个一个势单力薄地回去难免将会被残酷的市场竞争一个一个地吃掉。如果我们能建立起一个回国发展的联络平台，通过专业组织的影响力与用人企业接洽，并将会员送到最合适的岗位上，则必将提高归国人员的集体议价能力，为会员争取更好的发展机会。

　　再次，华人专业组织可以有效发挥导向作用。当前，海外留学人员面临的一个突出问题就是所学专业与国内发展需求脱节。对于专业人士来说，在对国内人才需求前景不清楚的情况下贸然择业，很有可能导致日后所做工作供大于求的尴尬局面。但是，面对纷繁复杂的市场信息，仅凭个人很难准确把握市场需求的脉搏。华人专业组织则可以有效弥补这一不足。通过集思广益和与有关部门沟通，我们将得以及时掌握人才整体供需趋势，了解国家相关政策，帮助国家寻找、培养、选拔、输送各领域所需人才，有效引导海外留学人员做出正确的专业选择与职业规划，从而进一步增强华人专业人士的竞争力。

　　另外，华人专业组织的最大优势在于高层次人才和专业知识的储备。他们身处海外，在很多重大问题上可以为国家有关部门提供独特的视角和专业的帮助。比如，英国华人金融协会曾经在我驻英使馆举办专题研讨会，邀请世界著名金融机构的专家分析国际金融市场的形势，为有关部门出谋划策。同时，协会拥有英国多个专业领域的双语人才储备，在国内政府、企业人士来英访问时可以提供语言、人脉和专业知识等方面的协助。

　　与在校留学生的合作是华人专业组织又一个重要作用。其会员大多有海外求学和求职的亲身经历，总结出了很多有益的经验和技巧。除了给留学生及广大华人树立榜样之外，华人专业组织更可以与中国学联合作，为本专业领域的中国留学生提供生活、求学和就业指导，以自身成功经历鼓舞更多的留学生摆正人生方向，奋发图强，从而带动海外留学人员的整体发展和良性循环。

　　最后，华人专业组织对于海外华人的权益保障和整体形象改善都可以起到重要的影响。西方社会崇尚公民自治，一个显著特点就是拥有众多影响力广泛的民间组织。政府的注意力往往集中于服务与引导，更多的具体社会事务则由各类民间组织负责处理。有影响力的民间组织往往可以代表所服务的成员与政府展开协商，以保障这些成员群体的利益。因此，建立发展各类专业组织是保障海外华人合法权益的有效方式，是对我驻外机构职能的重要补充。理想的华人专业组织能够以非官方的身份影响所在国政府的政策制定，为广大在外华人争取更大的权益。于此同时，强有力的专业组织还可以促进海外华人群体的自律，倡导遵守所在国法律，积极参加社会公益活动，在报效祖国的同时服务当地经济社会，实现双赢。从长期来看，依靠不断壮大的华人专业人士群体，我们将得以向西方社会推广文明富裕、爱好和平、贡献卓著的新华人形象，从而最终提高华人在西方民众心目中的地位。

　　目前，英美等国的华人相继成立了一些不同规模、不同宗旨的专业组织，点点星火，却已初步显现出了集体发展的巨大潜力。在海外华人专业组织数量不断增加的形势下，寻找最适合发展自身的定位便成为摆在各专业组织面前的重要问题。既要能充分调动组织资源，又要能有效提高会员凝聚力，这就要求各个协会的组织者们结合自身特点和会员需求有针对性地发掘优势，抓住机遇。以英国华人金融协会为例，这个协会的主体是在英国金融界工作的中高层管理人员，会员基础则是不断壮大的在英华人专业人才。我们充分利用协会与中英两国政界、商界和学术界的良好合作关系，自成立伊始便将目光锁定在高端的金融专业领域。通过不断与各方面合作推出系列专业讲座、研讨会、职业发展推广会和高端人才交流活动，我们力求紧跟国际财经领域的最新进展，及时掌握中英两国发展所急需的人才导向，指导会员有针对性地规划职业方向，提升技能，积累经验，并为会员创造一个携手回国发展的联系平台，从而打造一支更具竞争力和凝聚力的“中国军团”。

　　(作者系英国华人金融协会会员)