暨南大学通过开展职业规划、组织供需见面会、建立就业实习和创业实践基地等各种方式和途径，积极贯彻落实国家及地方就业方针政策，开展学生就业创业教育、指导、咨询服务与研究工作，源源不绝地为海内外输送具有国际视野、在各行各业起引领作用、具有创新精神和实践能力的高素质人才。

　　近年，学校学生就业工作以科学发展观为指导，以“稳定毕业生就业率，提高毕业生就业质量和就业满意度”为出发点和落脚点，认真组织实施就业优质服务年活动，创新就业服务形式，搭建有效的就业平台，进一步完善优质服务长效管理机制，成绩显著：每年毕业生总体就业率均超过95%，位居省内同类高校前列；相关工作人员先后获评全国及全省高校毕业生就业工作先进个人称号；2011年学校获评省就业先进集体，并作为高校代表在广东省2012年大中专毕业生就业工作会议上作典型经验交流。

　　一、规范就业工作，不断提高就业管理水平

　　出台《暨南大学校园招聘活动管理规定》等多份文件，以制度化、规范化建设推进就业服务。通过就业指导网站、就业联络员QQ群、楼栋宣传栏、就业政策手册、宣传月等途径，多形式、全方位宣传国家及地方各项就业政策，特别对基层就业、入伍服兵役、受聘科研助理、自主创业、就业援助等各项优惠政策进行认真解读。

　　二、以就业质量为本，健全就业指导工作体系

　　全过程、多维度，不断完善丰富学生职业生涯教育的形式和内容。通过《职业规划与就业指导》课程、网络学堂、就业讲座、团队辅导等形式强化就业指导课程建设，并针对不同学生群体特点，以主题培训班、职业素质拓展、个性咨询、职业测评等途径提供个性化职业生涯辅导服务，不断增强辅导实效。

　　打造就业文化活动品牌，积极开展职业规划和就业指导教育。结合学生职业规划需求，围绕不同主题举办了“就业启航节”、“就业文化节”等系列活动，促使学生树立科学职业观，提早规划自我，积极投身实践，不断提高职业素养。活动中，邀请了宝洁、毕马威、渣打、联通等行业内500强企业的人力资源部门领导与学生现场交流、点评，在校内掀起了职业探索和求职技能提升的热潮。

　　提前关注，努力推荐，深化就业困难帮扶服务。积极走访各院系，与辅导员和毕业生代表举行就业座谈会，了解毕业生当前的就业期望、就业意向和就业中存在的困难。建立“就业不顺利学生信息库”，为就业困难学生提供个性化辅导及就业岗位信息，并向用人单位重点推荐，切实解决其实际困难。

　　畅通信息传递机制，搭建多样化信息平台。结合工作需要，对学校就业指导网站多次完善，将学校、用人单位、学生上传的各类信息作了进一步科学有效的分类和后台管理。在学生职业发展协会和学生助理团队中成立就业信息收集小组，加强就业网站信息发布，并通过手机短信平台、QQ、微博、飞信等新媒体手段，确保就业信息及时、有效地传达到学生手中。

　　实施就业干部培训计划，充分发挥学生主体的优势。邀请校内外专家、老师专门为班级就业委员开展专题培训，并支持就业委员通过就业主题日向班上同学及时传递培训的内容和心得，促进就业指导覆盖至每位同学，引导学生自我探索，科学规划人生发展目标。同时，充分发挥学生职业发展协会的作用，扩大就业指导工作的宣传面和影响力。

　　利用外脑资源，构建多层次就业指导系统。积极推行就业导师团计划，即聘请青年企业家、企业高层经营管理者、职业经理人、人力资源专家、院校专家学者等担任就业导师，通过导师团报告会、工作坊、企业参访、实习实践等途径，架起校园与职场、学生与职场人士的沟通桥梁，并让学校职业指导教学更好地适应社会需求。

　　发挥职业发展团队先导作用，探索职业发展教育新路径。职业发展团队通过就业指导课、就业指导专题讲座等方式，从就业形势、就业政策、职业生涯规划、就业流程、求职技巧等方面给予学生较系统的指导。编写《职业发展》手册、明信片，通过生动有趣的表述和途径积极向学生传递职业指导信息。

　　三、努力挖掘，积极拓展就业市场

　　筑牢校企合作桥梁，把握就业关键市场。深入走访省内外各地市人事局、人才市场、经济产业园区，组织学生参观重点企业以及政府部门举办的就业促进活动，形成了较大规模的就业岗位群。仅2011年，学校就通过多种方式先后与3000余家单位进行沟通联系，并组织了近280余场校园专场招聘会和见面会，直接让招聘单位进行宣传、介绍、问答及面试、招聘、签约。同时，坚持开展毕业生就业跟踪调查，了解产业结构调整和经济社会发展对人才需求的动态趋势，明确毕业生就业主流导向和核心市场。针对就业核心市场，学校为其开辟了校园招聘绿色通道，给予全方位的支持与服务。

　　巩固招聘专场优势，推进就业引导创新。学校每年均为省内承办招聘会最多的高校，组织了广东省国有银行、邮政系统、电信相关行业等专场招聘会，形成了具有广泛影响力和暨大品牌特色的广东省行业专场招聘会。尤其是学校历届校董校友校市合作单位综合类校园专场招聘会，吸引了众多港澳台企业以及外资企业来校，真正为外招学生提供了在校内就能求职应聘的暖心服务，得到了社会各界的普遍好评。

　　四、关注外招生，进一步提高就业工作水平

　　关注外招生职业生涯需求，加强就业指导服务。组织就业指导课程队伍对就业课程进一步完善，加强职业生涯规划理念的教育，提供个性化咨询，大力帮助外招生厘清生涯发展迷惑，合理规划目标。同时积极邀请世界知名外企参与学校各类职业指导主题培训班等活动，在增强外招生职场认知的同时，增加他们的实习机会。对于有意在内地就业的港澳台侨学生，学校通过网站、楼栋宣传栏、就业政策手册、就业政策咨询周等途径，积极宣传相关政策和办理流程，并根据国家有关规定为这类毕业生派遣提供必要的帮助。

　　积极与港澳台等地区相关机构互动，加大外招生就业推广力度。注意加强与中央驻港驻澳机构、港澳政府职能部门、行业协会、校董事会港澳董事、港澳校友会等沟通交流，进一步深化外招生就业推荐工作。定期和香港驻粤办联系，开办香港公务员招考讲座；邀请AIA、ARG、新光集团等港澳地区知名企业来校宣讲招聘。2011年，胡军校长带队赴澳门启动“励志人生—迈向成功”暨南大学澳门学生专场招聘会，学生反响强烈，取得了一定成效。-