该文作者国侨办政研司滕剑峰提出，前些年过热的出国留学热潮，导致目前海归在数量上有了较大的增长；而出国形式的多样化，也使得海归的质量有了一定程度的下滑；同时随着国内本土教育水平的提高，海归的含金量也不再凸显。鉴于此种状况，侨务部门更应该连同教育、科技等部门，根据海归的变化及其新特点，加强对其的引导和沟通，促进侨务引智工作向系统化和动态化的方向推进。如针对海归资源良莠不齐的情况，建议可借助国外的一些有经验的中介团体，把引进人才的过程市场化，保证引进海归资源的可信度；而对于确实有技术、有能力的海归人才，应加强对其的引导，为其创造条件，促进其与国内民营企业合作，实现海归专业人士与企业的双赢；在引智对象上，应该重视在海外专业研究领域有一定声望和成就的华侨华人专业人士的工作，这部分人年龄一般在40～50岁左右，掌握有一定的科技成果，在海外的研究事业已经处于顶峰，多数希望回国发展，这是我们开展侨务引智工作的很好的一个切入点；在引智的专业领域方面，应该走出原先只重视高科技领域专业技术人才的定式，加强对于企业管理人才的引进。