青岛市侨联贺培蔚撰文指出，目前从整个侨联系统看，侨联干部队伍是一支政治素质、业务水平都不断上升的队伍。但也必须清醒地看到，当前侨联工作水平与全面建设小康社会的要求相比，与中央关于加强党的执政能力建设的要求相比，与广大归侨侨眷和海外侨胞的期望相比，各级侨联干部在理论水平、思想作风、创新能力等方面还存在着不容忽视的问题。如：机关小，人员少，任务重；侨联干部中活动型干部多，学习型干部少；事务型干部多，思想型干部少；继承型干部多，创新型干部少。侨联干部工作热情有余，开拓创新能力不足。侨联工作也大多停留在迎来送往，忙于事务的状况。整个侨联系统还缺乏对工作的研究、探索和交流的浓厚氛围。其中干部队伍素质不高是制约侨联工作向更高水平、更高层次发展的重要因素之一。文章指出，全面提高侨联干部的能力，要做到健全制度，强化措施，为提高干部队伍素质夯实基础；营造良性竞争环境，搭建良性竞争舞台；积极争取各级党委支持。同时，侨联干部要注重自身素质的提高，增强紧迫感、使命感，认清形势，不断加强自我修养，努力提高自身素质，发挥自身潜能和优势，努力学习和掌握科学知识和本领，在不断进取中体现自身价值。