江苏省宝应县侨联的鲁永文给本刊撰稿，对如何加强侨联组织能力建设提出了几点思考。文章认为，侨联作为党领导下的人民团体，加强组织能力建设必须放在形势发展与侨情变化中去审视，必须与大局要求和任务紧密联系。进入21世纪，随着形势的变化和发展，侨联组织传统的思维定式、组织网络、工作模式和活动方式都面临着新的挑战和不适应。主要表现在干部素质与时代发展要求之间、基层组织网络建设和侨界结构变化要求之间、侨联自身能力与履行职能要求之间、传统工作模式与侨胞多元化需求之间、归侨侨眷发展状况与和谐社会要求之间等方面的不适应。因此，必须重点加强侨联组织的学习能力、服务能力、创新能力和协调能力，落实“五有”(有组织、有队伍、有经费、有阵地、有活动)，全面提高侨联工作水平。为此，作者提出了以下几点思考建议：一是以人为本，强化培训，提高侨联组织的学习能力；二是要服务基层，指导到位；三是要超前思维，锻造精品，提高侨联组织的创新能力。