上海市侨办来稿介绍，在市侨办联合其他部门举办的“华侨华人经理人座谈会”上，华侨华人经理人为上海建设创新型城市及构建和谐社会建言献策：

　　一是经济社会发展要有创新机制。要创新上海的投资管理模式，可以借鉴无锡上市企业的发展模式，即鼓励新技术、新商业模式，然后上市。上海要更加重视风险投资、投资银行的作用，注重对新技术元素、新商业模式这种资源的整合，建立更强的信息中心，以传递非常多的信息，使更多的人愿意往上海汇聚。可采用商业模式对开发区的投资加以管理。以长三角为核心，对周边若干个开发区实施管理承包和管理入股，用商业的模式整合起来，形成大上海经济区范围内的投资管理服务。

　　二要注重创新的人文内涵。企业创新除了要建立相应的技术研发机构外，要重视企业文化中激励创新文化的培养。首先，企业必须要具有客户导向，把创新和发展结合起来，成为企业文化的一部分。其次是企业的管理层要关注创新，必须要设计具有挑战性的创新目标，并且有一个适当的系统控制创新人员，还要设立必要的激励机制。其三，企业要创造一个敢于冒险的氛围，鼓励员工用挑战精神迎接困难，同时还要赋予创新者充分的信任。

　　三要注重创新人才的培养。对创新人才的投资是非常必需的，这包括前期的投入和出成果以后奖励的投入两方面。鼓励创新应建立奖励机制，吸引风险投资基金、私募基金，通过社会、政府等多种渠道吸引人才，引进管理。日本通过立法支持鼓励科技创新，如：企业的研究人员利用企业的资源、企业的时间，如果开发出的成果给企业带来了超常的利润，则该研究人员可以要求企业对超常利润进行分成。这样科研人员进行研发的积极性大大提高。上海可以借鉴这种做法，从立法角度鼓励创新。

　　四要加强创新文化的宣传工作。要营造有利于创新的文化氛围。现在电视除了新闻以外很多访谈节目都集中在财富人生这些方面。美国ABC电台7点档黄金节目很多人都知道，大人小孩都喜欢看，男女老少都可以参与竞赛，不像国内电视里要么是明星，要么是富翁，没有真正从媒体和社会环境来看。要多从一些外资或者国有企业的成功创新案例中，宣传创新的重要性，通过各种方式，嘉奖和鼓励创新。只有全社会形成一种创新文化，才能激发大家从心底里想做一个创新人才的愿望。

　　五要充分重视知识产权的保护。知识产权的保护是保证投资者风险回报的很重要一点。上海要营造这个大环境，要鼓励知识产权本土化。上海贝尔阿尔卡特的知识产权，只要是在上海产生的，知识产权就是属于中国的，这是一个非常重要的创新，有一定的借鉴意义。要重视信用机制问题。政府要建立一个信用系统，如果员工有违反知识产权的行为，能够向这个系统反映，当所有公司雇佣新的工程师的时候，可以向这个系统查询，看一下这个员工以前有没有违反知识产权的行为，使全社会树立一个信用的概念。